Bu metnin özü
TKP toplam geliri değil, açıkça ayrılmış ortak katkı havuzunu paylaştırır.
Aşağıdaki anlatım, kaynak belgeye dayanan açıklamalı web rehberidir. Kaynağın özgün tam metni PDF bağlantısındadır.
Cirodan ortak havuza
Kaynak örnekte 300.000 TL gelir vardır. Bunun 110.000 TL’si doğrudan hizmet hakkedişlerine, 60.000 TL’si işletme giderlerine, 20.000 TL’si zorunlu ödemelere ve 10.000 TL’si önceden kararlaştırılmış finans geri ödemesine ayrılır. Kalan dağıtılabilir değer 100.000 TL’dir.
Bu kalan tutarın örnek dağılımı %65 katkı havuzu, %15 süreklilik rezervi, %10 sosyal destek ve %10 eğitim-gelişim fonudur. Dolayısıyla TKP hesabına giren tutar 300.000 TL değil, 65.000 TL’dir.
Aynı katkıyı iki kez saymamak
Bir uzman yaptığı seansın doğrudan karşılığını alabilir. Ortak programın kurulması veya ekip eğitimi için ayrı bir katkısı da varsa, bu farklı katkı ortak havuzda değerlendirilebilir. Seans emeğinin kendisi ikinci kez puanlanmaz.
Örnekte toplam 445 TKP vardır. 85 puanlı bir rolün ortak payı, 85 / 445 × 65.000 hesabıyla yaklaşık 12.416 TL olur. Bu sonuç, rolün bütün gelirini veya sürekli alacağı miktarı ifade etmez.
Zayıf ay ve kapanış kontrolü
Gelir azaldığında oluşmamış değer dağıtılmaz. Doğrudan yükleri dahi karşılamayan bir dönemde, ortak havuz üzerinden hayalî kazanç yazmak yerine açık görünür kılınır ve nasıl yönetileceği karara bağlanır.
Kapanıştan önce gelirlerin, belgeli giderlerin, gerçekleşmiş katkıların, puan dayanaklarının ve itirazların kontrolü gerekir. Puanlama üzerinde yetkisi olan kişi, kendi payını denetimsiz biçimde belirleyemez. Kaynak PDF, altı rolün ve üç gelir senaryosunun ayrıntılı tablolarını içerir.
Örnek hesabın kısa özeti
Kaynak simülasyondaki varsayımlar; gerçek bir dönem hesabı değildir.
| Toplam gelir | 300.000 TL |
|---|---|
| Doğrudan haklar + diğer korunan yükler | −200.000 TL |
| Dağıtılabilir değer | 100.000 TL |
| Ortak katkı havuzu · %65 | 65.000 TL |
| Süreklilik rezervi · %15 | 15.000 TL |
| Sosyal destek · %10 | 10.000 TL |
| Eğitim ve gelişim · %10 | 10.000 TL |
Ortak pay = Kişinin TKP’si ÷ Toplam TKP × Katkı havuzu
Birlikte düşünelim
Senin örneğinde doğrudan karşılığı ödenen iş ile ortak sistem için sunulan ek katkı nasıl ayrılacak?
Önce kendi cevabını kur. Sonra hangi noktada açıklamaya, itiraza veya yeni bir uygulama denemesine ihtiyaç olduğunu konuş.
Bu bölüm hakkında e-posta yaz ↗Dayanisma_Cemberi_Uygulamali_Simulasyon(2).pdf
Varsayımsal örnek
Web rehberi: 1 Eylül 2026. PDF değiştirilmeden sunulmuştur.