Fikir yalnız kalıyor
İyi bir düşünce; doğru insanı, mekânı veya kaynağı bulamadığı için hayata geçemiyor.
Türkiye’de başlayan, dünyaya açık bir dayanışma yöntemi
Birlikte tamamlarız,
birlikte tamamlanırız.
İyi fikirlerin, gerçek ihtiyaçların ve insanların farklı imkânlarının adil bir çalışma düzeninde buluşabildiği ortak bir sistem kuruyoruz.
01
İnsanlar çoğu zaman isteksiz oldukları için değil, birbirlerini ve eksik parçaları bulamadıkları için yalnız kalıyor.
Mesele yalnızca kaynak bulmak değil; kaynakları güvenle bir araya getirecek yöntemi kurmak.İnsanlık onurunda eşitlik
Katkının değerlendirilmesinde hakkaniyet
Neden başka bir yönteme ihtiyaç var?
İyi niyet var.
Kaynak var.
Yine de parçalar birleşmiyor.
İnsanlar üretmek istiyor; fakat emek, bilgi, zaman, mekân ve finans aynı güvenli düzen içinde buluşamıyor. Güzel başlayan çalışmalar, işleyiş değişmediğinde eski kısır döngüleri yeniden üretebiliyor.
Emek görünmezleşiyor
Para tek ölçü olduğunda bilgi, zaman, ilişki ağı ve gerçek sorumluluk karşılıksız kalıyor.
Güven yıpranıyor
Görevler, kararlar ve haklar baştan görünür olmadığında iyi niyet kişilere bağımlı hâle geliyor.
“Dünyada yalnızca kaynak eksikliği yok; kaynakları adil, şeffaf ve güvenilir biçimde bir araya getirecek yöntem eksikliği var.”
Bir çıkış mümkün
Sorun insanlarda değil.
Birlikte çalışma biçimimizde.
BenBiz, güzel niyeti rastlantıya bırakmayan; ihtiyacı, katkıyı, görevi, kararı ve hakkı görünür kılan bir çalışma yöntemi önerir. Umudu bir vaatten, uygulanabilir bir düzene taşır.
Bir ihtiyaçtan yaşayan bir Filize
Büyük bir vizyon,
anlaşılır bir yolculuk.
BenBiz tek bir proje değildir. Farklı alanlardaki iyi fikirlerin kendi kimliğini koruyarak gelişebildiği ve birbirini besleyebildiği bir üst sistemdir.
- 01
İhtiyaç görünür olur
Bir fikir, sorun veya ortak hedef açıkça tanımlanır.
- 02
Çember tamamlanır
Eksik kaynaklar, insanlar ve sorumluluklar aynı amaç çevresinde buluşur.
- 03
İş, göreve dönüşür
Kim, neyi, neden ve hangi koşullarda üstleniyor baştan görünür olur.
- 04
Katkı değerlendirilir
Ekonomik karşılıklar ayrıştırılır; gerçek katkı tanımlı ölçütler ve insan onayıyla kayda geçer.
- 05
Yaşayan bir Filiz doğar
Çember; eğitim, üretim, hizmet veya yaşam alanında kendi kimliği olan çalışan bir yapıya dönüşür.
Para tek kaynak değildir
Bir çemberi farklı imkânlar tamamlar.
Katkının ne olduğu ile nasıl değerlendirildiğini birbirinden ayırırız. Böylece aynı değer iki kez sayılmaz; her gerçek katkı kendi dayanağıyla görünür olur.
Çembere sunulan kaynaklar
01Emek
02Bilgi ve uzmanlık
03Zaman
04Mekân ve araç
05İlişki ağı
06Finansman
Katkı değerlendirme eksenleri
Emek
Ayrılan zamanın, yoğunluğun ve üstlenilen sorumluluğun görünür karşılığı.
Üstlenilen risk
Kişinin belirsizlik, maliyet ve sorumluluk karşısında taşıdığı gerçek yük.
Üretilen değer
Katkının ortak ihtiyacı ne ölçüde tamamladığı ve ortaya çıkardığı sonuç.
Süreklilik
Katkının yalnızca başlangıca değil, işin yaşamasına sağladığı devamlılık.
01İnsan
02Eğitim birikimi
03Koordinasyon
04Dijital altyapı
İlk canlı hücreÇalışan
ortaklık
ortaklık
Neden küçük bir pilotla başlıyoruz?
Büyük bir sistemi,
doğrulanabilir bir çekirdekle kuruyoruz.
BenBiz’in kapsamı eğitimden tarıma, üretimden teknolojiye, kültürden ekolojik yaşama uzanır. Bu büyüklük her alana aynı anda açılmayı değil; yöntemi önce sınırlı, izlenebilir ve gerçek bir çalışma içinde sınamayı gerektirir.
İlk canlı hücre; insan kaynağının, eğitim birikiminin, koordinasyon imkânının ve çalışan dijital altyapının hazır biçimde buluştuğu yerde oluşuyor.
İlk canlı hücreİstanbul · Üsküdar hazırlığı
İstanbul Eğitim
Dayanışma Çemberi
Şeref Hoca ve Elif Hanım’ın eğitim yaklaşımı; yüz yüze, çevrim içi ve oyunlaştırılabilir öğrenme imkânlarıyla ilk kontrollü BenBiz pilotunda buluşuyor.
Eğitim, BenBiz’in sınırı değil; başlangıç koşullarının burada olgunlaşmış olması nedeniyle seçilen ilk doğrulama alanıdır.
Pilotun hikâyesini inceleDavet esaslı · sınırlı katılım
Neden bu pilot?
- Hazır eğitim birikimi ve içerik altyapısı
- Yüz yüze ve dijital öğrenme potansiyeli
- Çekirdek ekip ve koordinasyon kapasitesi
- Çalışan üyelik, görev ve iletişim sistemi
- Yöntemin baştan sona sınanabilmesi
İlk hücreden ortak yaşam ağına
Çalışan yöntem,
farklı alanlarda çoğalır.
Pilot doğrulandıktan sonra eğitim, tarım, üretim, teknoloji, kültür ve ekolojik yaşam Filizleri aynı yaklaşım içinde birbirini besleyebilir.
Çekirdek→İlk canlı hücre→Çalışan yöntem→Çoğalan Filizler→Ekosistem
Canlı
BenBiz İletişim
Çember üyelerinin ortak çalışma hafızası ve güvenli iletişim alanı.
Şimdi kullanılabilirİlk pilot
Eğitim ve Akademi
Yüz yüze, çevrim içi ve oyunlaştırılabilir öğrenme programları.
Aşamalı gelişim planıİlk pilotu incele →Planlanıyor
BenBiz Store
Üretimi, ihtiyacı ve emeğin hikâyesini adil bir pazarda buluşturacak alan.
Aşamalı gelişim planıTasarım aşamasında
BenAkçe ve Dijital Cüzdan
Katkı, hak ve değer hareketlerini izlenebilir kılacak gelecek aracı.
Aşamalı gelişim planıBu yapının düşünsel ve uygulamalı temeli, on dört parçalık gelişen BenBiz külliyatında bir araya geliyor.
Külliyat haritasını incele →Güven bir vaat değil, yöntemdir
İyi niyeti görünür kurallarla koruruz.
Kişilere duyulan güven değerlidir; fakat sürdürülebilir bir sistem kişilere bağımlı kalmamalıdır.
01 Katkılar görünür
02 Kararlar gerekçeli
03 İnsan onayı esas
04 Haklar izlenebilir
05 Aynı değer iki kez sayılmaz
06 Özel bilgi korunur
Taşta değil, yaşamın içinde
Kurallarımız insanlığa hizmet ettikçe yaşar.
BenBiz Canlı Anayasası, tamamlanmış ve değişmez bir hükümler bütünü değildir. Her ilke; insan onuruna, ortak iyiliğe, doğaya ve gelecek kuşaklara ne ölçüde hizmet ettiğiyle sınanır.
Daha fazla hizmet eden bir öneri ortaya çıktığında önce istişare edilir, gerçek yaşamda sınanır ve nitelikli ortak iradeyle anayasanın yeni bir parçasına dönüşebilir.
Canlı Anayasayı incele →Temel soruNe kadar
hizmet ediyor?
İnsan onuruOrtak iyilikDoğaGelecek kuşaklarhizmet ediyor?
Gerekçelendirilir
Her ilke hangi ihtiyaca cevap verdiğini ve kime, neye hizmet ettiğini açıklar.
İstişare edilir
Etkilenen herkesin görüşü, desteği ve çekincesi kararın görünür bir parçası olur.
Yaşamda sınanır
Yeni öneriler önce sınırlı bir uygulamada denenir; etkisi varsayımla değil tecrübeyle görülür.
Ortak iradeyle gelişir
Daha çok hizmet eden yaklaşım nitelikli uzlaşıyla önceki maddenin yerini alabilir.
Canlılık, kuralsızlık değildir. Her değişiklik; açık gerekçe, gerçek tecrübe, katılım ve nitelikli ortak irade ister.
Önce anlamak, sonra kendi yerini bulmak
Bir ihtiyacın, bir fikrin ya da çemberi tamamlayacak bir katkın olabilir.
BenBiz bugün kontrollü bir pilotla öğreniyor. Hazır olduğunda farklı alanlarda yeni Filizlere dönüşecek yöntemi birlikte olgunlaştırıyoruz.