Hızlı tanışma
İlk kez gelenler için
İhtiyacı gör, çemberi tanı ve davetin ne anlama geldiğini keşfet.
4 eser · sıralı okuma
Bu yoldan başla →
BenBiz Külliyatı · Ortak düşünme alanı
İyi niyetten adil işleyişe, katkıdan ortak sorumluluğa… Dayanışma Çemberinin düşüncesini ve uygulama yolunu birlikte anlamak, sorgulamak ve geliştirmek için.

Herkes aynı kapıdan girmek zorunda değil
İlk kez tanışan biriyle sistemi uygulayacak ekibin aynı ayrıntıya ihtiyacı yok. Yolunu seç; sıradaki metin seni beklesin.
İlk kez gelenler için
İhtiyacı gör, çemberi tanı ve davetin ne anlama geldiğini keşfet.
4 eser · sıralı okuma
Bu yoldan başla →Modeli tartışmak isteyenler için
Yedi bölümün bağlantısını kur; hak ve paylaşım düzenini örnekle sına.
9 eser · sıralı okuma
Bu yoldan başla →Ekipler ve kolaylaştırıcılar için
İlkelerden dijital tasarıma, bütün kaynakları bir çalışma düzenine bağla.
14 eser · sıralı okuma
Bu yoldan başla →Süreler, kaynak rehberdeki yaklaşık okuma ve çalışma süreleridir. Her eserin açıklamalı web rehberi daha kısa okunur. Üyelik gerekmez.
Kaynağa açılan kapılar
Önce açıklamalı rehberi oku; dilersen özgün belgeye geç. Yedi ana bölümün tam metni de bu sitede, sayfa sırası korunarak okunabilir.
Çalışma rehberi
Nereden başlamalı, hangi sırayla okumalı ve okuduklarımızı birlikte nasıl sınamalıyız?
Bölüm 1 / 7
Güzel maksatların yanında, o maksatları taşıyacak adil ilişkilerin neden en baştan kurulması gerekir?
Bölüm 2 / 7
Farklı imkânları, ortak maksat ve açık sorumluluk etrafında buluşturan çalışma zemini.
Bölüm 3 / 7
Emeğin karşılığıyla karşılıksız iyiliği birbirine karıştırmadan, ikisini birlikte korumak.
Bölüm 4 / 7
Maksat, ihtiyaç, katkı, kayıt, karar ve paylaşımı izlenebilir bir döngüye bağlamak.
Bölüm 5 / 7
Yalnızca aidiyet değil; fikir geliştirme, geçim, karar hakkı ve güvenli deneme alanı sunmak.
Bölüm 6 / 7 · Örnek çalışma
Bir mekânın, uzmanlıkların ve toplumsal güvenin ortak bir işleyişe nasıl bağlanabileceğini araştıran örnek.
Bölüm 7 / 7
Fikri beğenmekten, sınırı belli ve sürdürülebilir bir katkıyı birlikte üstlenmeye geçmek.
Varsayımsal örnek
Örnek bir ay üzerinden doğrudan hak, işletme yükleri, ortak havuz ve fonların ayrımını görmek.
Tasarım belgesi 0.1 · Ağustos 2026
Özerk çemberleri ortak protokolle bağlayan kimlik, ihtiyaç, çalışma, hak ve karar katmanları.
Tasarım belgesi 0.1 · Ağustos 2026
Keşiften karşılıklı uygunluğa, ilk görevden katkının ve hakkın görünürlüğüne uzanan insan deneyimi.
Çekirdek kadro için özet sunu
Neden yola çıktığımızı, neyi kurduğumuzu ve ilk sorumluluğu nasıl paylaşabileceğimizi birlikte anlatmak.
Ön tanıtım · Ağustos 2026
İnsan, emek ve güven ilkelerinin mobil deneyimde hangi işlevlerle karşılık bulduğunu anlatan ön tanıtım.
Pilot 0.1 · Ağustos 2026
Mobil yüz, işleyiş kuralları ve kayıt hafızasının birbirine nasıl bağlanacağını açıklayan teknik çerçeve.
Ortak dil
Kavramları ezberlemek için değil, aralarındaki ayrımı kaybetmemek için. Her açıklama seni ilgili metne götürür.
Çemberin kim için, hangi ihtiyaca ve hangi sınırlarla çalıştığını anlatan ortak yön.
İlgili bölümü oku →Yalnızca para değil; emek, bilgi, zaman, mekân, araç ve ilişkileri gerçek ihtiyaçla buluşturmak.
İlgili bölümü oku →İki tarafın katkı, süre, karşılık, destek, sınır ve ayrılma koşullarında açıkça anlaşması.
İlgili bölümü oku →Ücret, hizmet bedeli, masraf iadesi veya kullanım bedeli gibi ayrıca tanımlanan karşılık.
İlgili bölümü oku →Belirli proje ve dönemdeki emek, risk, değer ve sürekliliği değerlendiren ortak ölçü. İnsan değeri, para veya kalıcı statü değildir.
İlgili bölümü oku →Doğrudan haklar ve diğer yüklerden ayrı, önceden kabul edilmiş kurallarla katkılar arasında paylaştırılan değer.
İlgili bölümü oku →Açık rıza ve sınırla yapılan özgür paylaşım. Emek hakkının yerine varsayılamaz.
İlgili bölümü oku →Ortak yöntemin eğitim, üretim veya başka bir alanda somut bir çalışma olarak gelişmesi.
İlgili bölümü oku →Metinden masaya
Amaç herkesi ikna etmek değil. Önce aynı şeyi anlayalım; sonra itirazı, öneriyi ve uygulamayı konuşalım.
Ana fikri kendi cümlenle anlat. Metni tekrar etmekle anlamayı birbirinden ayır.
Bu bölüm, önceki metinde açık kalan hangi soruyu tamamlıyor?
Anlamadığın yer, gördüğün risk ve itirazın aynı şey değil. Ayrı ayrı konuş.
Bir davranış, kural, görev veya ekran olarak bunun karşılığı ne olmalı?
Toplantıdan geriye yalnızca iyi bir sohbet değil; ortak anlayış, açık kalan sorular ve kimin neyi üstlendiği kalsın.
Çalışma rehberini aç →Okumaktan ortak çalışmaya
Metinler yaşayan bir ortak hafızadır. Bir kavramı sorgulayabilir, somut bir öneri getirebilir veya yöntemin ilk uygulama alanını tanıyabilirsin.