Bu metnin özü
Katkı puanları toplam geliri değil, açıkça ayrılmış ortak katkı havuzunu örneklemek için kullanılır.
Bu açıklamalı web rehberi kaynak belgeye dayanır ve BenBiz’in bugün nasıl çalıştığını ayrıca belirtir. Eski örnekleri, terimleri veya teknik varsayımları bugün geçerli kural gibi sunmaz. Değiştirilmemiş kaynak PDF’ye bağlantıdan ulaşabilirsin.
Cirodan ortak havuza
Kaynak örnekte 300.000 TL gelir vardır. Bunun 110.000 TL’si doğrudan hizmet hakedişlerine, 60.000 TL’si işletme giderlerine, 20.000 TL’si zorunlu ödemelere ve 10.000 TL’si önceden kararlaştırılmış finans geri ödemesine ayrılır. Kalan dağıtılabilir değer 100.000 TL’dir.
Bu kalan tutarın örnek dağılımı %65 katkı havuzu, %15 süreklilik rezervi, %10 sosyal destek ve %10 eğitim-gelişim fonudur. Dolayısıyla katkı değerlendirmesiyle paylaştırılan örnek tutar 300.000 TL değil, 65.000 TL’dir.
Aynı katkıyı iki kez saymamak
Bir uzman yaptığı seansın doğrudan karşılığını alabilir. Ortak programın kurulması veya ekip eğitimi için ayrı bir katkısı da varsa, bu farklı katkı ortak havuzda değerlendirilebilir. Seans emeğinin kendisi ikinci kez puanlanmaz.
Örnekte toplam 445 varsayımsal katkı puanı vardır. 85 puanlı bir rolün ortak payı, 85 / 445 × 65.000 hesabıyla yaklaşık 12.416 TL olur. Bu sonuç, rolün bütün gelirini, kesinleşmiş bir hakkı veya sürekli alacağı miktarı ifade etmez.
Zayıf ay ve kapanış kontrolü
Gelir azaldığında oluşmamış değer dağıtılmaz. Doğrudan yükleri dahi karşılamayan bir dönemde, ortak havuz üzerinden hayalî kazanç yazmak yerine açık görünür kılınır ve nasıl yönetileceği karara bağlanır.
Kapanıştan önce gelirlerin, belgeli giderlerin, gerçekleşmiş katkıların, puan dayanaklarının ve itirazların kontrolü gerekir. Puanlama üzerinde yetkisi olan kişi, kendi payını denetimsiz biçimde belirleyemez. Kaynak PDF, altı rolün ve üç gelir senaryosunun ayrıntılı tablolarını içerir.
Örnek hesabın kısa özeti
Kaynak simülasyondaki varsayımlar; gerçek bir dönem hesabı değildir.
| Toplam gelir | 300.000 TL |
|---|---|
| Doğrudan haklar + diğer korunan yükler | −200.000 TL |
| Dağıtılabilir değer | 100.000 TL |
| Ortak katkı havuzu · %65 | 65.000 TL |
| Süreklilik rezervi · %15 | 15.000 TL |
| Sosyal destek · %10 | 10.000 TL |
| Eğitim ve gelişim · %10 | 10.000 TL |
Örnek ortak pay = Kişinin katkı puanı ÷ Toplam katkı puanı × Katkı havuzu
Birlikte düşünelim
Senin örneğinde doğrudan karşılığı ödenen iş ile ortak sistem için sunulan ek katkı nasıl ayrılacak?
Önce kendi cevabını kur. Sonra hangi noktada açıklamaya, itiraza veya yeni bir uygulama denemesine ihtiyaç olduğunu konuş.
Bu rehber için gerekçeli bir not ilet →Dayanisma_Cemberi_Uygulamali_Simulasyon(2).pdf
Varsayımsal örnek
Türkçe web rehberi: 6 Eylül 2026.
PDF değiştirilmeden korunmuştur.